本周折扣-強檔優惠世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒 1入起

哈囉~我是皮皮~~這次有好東西想和大家分享一下~

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而且滿常辦活動送更多優惠,向世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒 1入起 - 140532我和姊妹們也

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便宜,就連我男友看了也直說這是必需品現在

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商品訊息功能本周折扣

商品訊息描述

【mini 世界最小藍芽耳機系列】

藍芽耳機不再一大顆，以入耳式耳機的大小也能做成藍芽耳機，加上防掉落的耳掛，對於耳朵幾乎無負重感，不怕戴久了耳朵會紅腫！

★ 每入加贈水鑽按鍵，讓您DIY後變身成「時尚達人」★

更換步驟

注意：先檢查產品有無故障再作更換。

【mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒3.0立體聲（BT01）】

★顏色可選：黑色／白色

★每入加贈水鑽按鍵（白鑽＋粉鑽＋黑鑽）＋獨家設計耳掛

1.藍芽版本：V3.0+EDR 自動記憶配對

2.傳輸功率：Class2

3.無線頻率：2.4～2.48GHz

4.傳輸距離：10米

5.充電時間：勿超過2小時（充電電壓5V）

6.連續通話／聽音樂時間：2～3小時

7.待機時間：72～80小時

8.支援同時連接兩隻手機

9.立體聲版本支援高品質音樂播放

給您兩種使用技術

立體聲除了免持聽筒外還可以用來聽音樂！

開箱

僅此一檔

商品規格

品名：mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒3.0立體聲（BT01）

每入加省錢贈：水鑽按鍵（白鑽＋粉鑽＋黑鑽）＋獨家設計耳掛

產地：中國

型號：BT-01

尺寸：圓外徑2.2cm（5圓硬幣大小）

額定電壓：3.7V

款式：3.0立體聲

顏色：黑色／白色

重量：含包裝總重約56g

商品保固：3個月

配件內容：耳掛、USB充智慧型電線、產品說明書

NCC認證碼：CCAJ14LP1490T7

聽音樂、免持通話，有它就搞定！?

【mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒4.0雙耳立體聲（BT04）】

★顏色可選：黑色／白色，

★每入加贈水鑽按鍵（白鑽＋粉鑽＋黑鑽）＋獨家設計耳掛

1、藍芽版本：V4.0+EDR 自動記憶配對

2、傳輸功率：Class2

3、無線頻率：2.4～2.48GHz

4、傳輸距離：10米

5、充電時間：2小時（充電電壓3.7V）

有限 6、通話／聽音樂時間：3～6小時

7、待機時間：100～120小時

8、支援同時連接兩隻手機（一拖二）

9、支援高品質音樂播放及免持通話

商品規格

品名：mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒4.0雙耳立體聲（BT04）

每入加贈：水鑽按鍵（白鑽＋粉鑽＋黑鑽）＋獨家設計耳掛

產地：中國

型號：BT-04

尺寸：圓外徑2.2cm（5圓硬幣大小）

額定電壓：3.7V

顏色：黑色／白色

重量：含包裝總重約56g

商品保固：產品自購買起保固3個月

配件內容：耳機x1、耳掛x1、充電線x1

NCC認證碼：CCAJ14LP3260T0

【mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒4.0極限隱形雙耳藍芽耳機（BT-520）】

? 僅僅4.5g，約1元硬幣寬的大小（2cm）！

? 雙耳立體聲，可聽手機音樂兼免持聽筒！

? 藍芽4.0版本，採用頂級CSR藍芽晶片！

勸敗

商品規格

品名：mini 世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒4.0極限隱形雙耳藍芽耳機（BT-520）

每入加贈：水鑽按鍵（白鑽＋粉鑽＋黑鑽＋紫鑽）＋獨家設計耳掛

產地：台灣監製／中國生產

型號：BT-520

尺寸：4獨家.5g／寬度2cm（一元硬幣寬）

顏色：黑、白

商品保固：3個月

配件內容：充電線、耳掛

NCC認證碼：CCAJ14LP3270T3

商品訊息特點

麻雀雖小、五臟俱全！【mini 世界最小藍芽耳機系列】有多種款式可選，聽音樂＋免持給您雙重享受，買再贈水鑽按鍵＋獨家設計耳掛！只要489元起，即可享有【mini】世界最小藍芽耳機-手機防丟音樂免持聽筒3.0立體聲/4.0雙耳立體聲/4.0極限隱形雙耳藍芽耳機〈一入/二入，顏色可選：黑色/白色〉加贈水鑽按鍵+獨家設計耳掛

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（中央社記者溫貴香台北28日電）法務部次長陳明堂今天表示，部分媒體指法務部將提出同性伴侶法草案，與事實有出入；此外，民主進步黨籍立法委員段宜康反對立專法，民進黨籍立委吳秉叡傾向立同性婚姻法。

立法院司法及法制委員會上午召開「同性婚姻法制化」公聽會，陳明堂會中表示，法務部態度開放，聽取各方意見。法務部雖有委外研究，也要針對立委提案版本提意見，不是擬定同性伴侶法草案，部分媒體指法務部已提同性伴侶法草案，與事實有出入。

段宜康表示，如果要立專法，他不會接受，萬一走上這條路，「我自然會有所表示」。

吳秉叡說，他傾向立同性婚姻法，而非同性伴侶法，希望這會期送到委員會，會期結束前併案審查，但這些都是個別立委提案。

他說，不論修民法或另立同性婚姻法，配偶權利義務與民法相同，但有些性質不同，如異性婚姻婚生子女受民法保障，同性婚姻中，配偶所生子女是直系血親還是直系姻親？這涉及有無受婚生推定與生父追及規定。

吳秉叡表示，如果是女同志的婚姻，其中1人在婚姻存續期間、完整懷孕生的小孩，對生母配偶而言，應是直系血親還是直系姻親？這的確是問題。

他說，如果當直系血親，涉及家庭相對穩定，及可能的精子提供者將來可否提起否認子女之訴問題，這些問題在民法適用上有些問題。

吳秉叡表示，同性婚姻法制化問題盡量不要標籤化，但用怎樣的法律與方式保障，如果與民法所有權利義務都相同，是否一定要完整在民法上適用，有討論空間。1051128

（中央社記者陳至中台北18日電）許多人都有出國留學夢，卻不見得有足夠經費，爭取公費是一條可行途徑。教育部於11月舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」，目前還有19日在台北、26日在高雄二場可參加。

教育部公費留學考試、留學獎學金甄試等，每年都吸引許多學子報名，爭取公費的機會。但隨著世界情勢和國家人才需求變遷，每年制度都會有所調整，年輕人必須掌握第一手資訊。

教育部承辦人指出，留遊學說明會現場提供各類公費與留學獎學金甄試相關內容介紹，及學海系列計畫出國研修、實習的注意事項，讓青年學子能一次掌握所有資訊，無後顧之憂前往留學。

舉例來說，配合行政院「新南向政策」，教育部新增赴東協、南亞地區實習的「新南向學海逐夢計畫」名額200名，鼓勵學生到東南亞學習語言、文化、政經背景等。

教育部於11月12日在台中、19日在台北、26日在高雄舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」，由全國青年創業總會承辦，相關資訊可參考「教育部鼓勵出國留遊學計畫」臉書粉絲專頁。1051118

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【本報訊】

國際市場環境快速變動，面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際，企業永續（Corporate Sustainability）已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險，全面展開機會策略，國泰金控總經理李長庚詮釋：「企業永續，運用金融資源協助客戶夢想成真！結合本業，帶動互利循環，系統性解決問題，一直是國泰策略思考重點」。

也因此，國泰金控在本屆TCSA評比，從角逐企業中脫穎而出，連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》，並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》，同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》，共六大獎項肯定。

永續理念根植台灣

國泰金屢締首家紀錄

國泰金控根植台灣，超過一半台灣人是國泰的客戶，國泰深信只有社會、環境永續，金融業才能不斷茁壯，因此，持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力，為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」，擁有改變世界的力量，國泰金控於2014年成立「責任投資小組」，從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」，並於2016年再度領先業界，運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案，為永續發展做出貢獻。

善用永續競爭力

期許員工當Ａ咖

「永續」看的是未來，當國泰邁向國際，李長庚總經理曾說「人才是關鍵」，他表示「企業永續，同時建立在每位同仁培養永續競爭力，要以A咖的視野與態度來服務客戶，長期累積客戶信任；從永續概念出發，持續創新，掌握FinTech趨勢，期許用最好的服務，以及商品，陪伴客戶實現生命不同階段的夢想，並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。

社會弱勢族群照護，國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業，未來也將繼續善用自身核心職能，與社會共融。

長期投入掌握趨勢

期與國際典範並進

提起國泰，除了在保險業的龍頭地位，在永續領域的認真程度，也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純，每售出一張新生兒人身壽險保單，就代表國泰對客戶80年的陪伴，因此，推動企業永續是國泰對客戶的承諾。

自2011年成立CSR委員會以來，國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益，亦樂於分享自身CS經驗，2014～16年平均每月皆有一場受邀對外演講，期待串聯不同的合作夥伴，擴大影響力，未來，國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務，期與國際典範並駕齊驅。

發揮核心價值

連奪三項績效大獎

本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎，反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」，以及「社會弱勢」，「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發，本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險，搭配2.3萬名的行動服務團隊，將理賠的作業由三天縮短為10分鐘，讓高達90％保戶直呼滿意。

此外，行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利，並受蘋果公司（Apple Inc.）之邀，將成果作為全球典範企業宣傳案例。

回到企業內部，《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭，因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展，帶員工與集團一起成長，2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40％。

拓展到社會面，《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力，安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一，為使服務更「貼心」，更創業界之先，聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求，因此創新推出合宜商品，在眾多「第一」的背後，代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。

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