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      《兩岸工作大地圖》

      上班族西進機會在哪裡?

      台灣就業市場前景混沌,西進大陸是上班族下一個主戰場?
      如果抱著去對岸試水溫,大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態,就要留意別落得進退不得的下場。
      上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇,如果有本事,薪酬無上限,若沒有實力,西進必然跌跌撞撞、事與願違,赴大陸求職前要練就基本功:

      ?台商延攬台籍人才的需求七條件
      ?中高齡人士西進大陸要具備八要點
      ?上班族西進的四項優勢與四種劣勢
      ?在大陸職場持續發展的六個條件
      ?中高階主管赴陸發展前的七項心理建設


      中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場,有人沉溺迷失、有人逆流而上,在無盡的理想與現實中,上班族能不能一圓夢想,端賴個人的專業、企圖與智慧。

      失業率攀高,薪資直直落
      上班族下一步怎麼走?
      中國崛起凌駕台灣奇蹟
      對岸會是職場新桃花源?


      台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心,四大產業變成四大慘業,製造業紛紛西盡尋找續命丹,服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起,台灣深受磁吸效應影響,不只整體經濟衰退,就業率降低,社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。

      與台灣比較起來,大陸表面彷彿是桃花源,年輕人紛紛到對岸讀大學,或者去謀職,雖然對岸起薪低,卻是呈跳躍式成長,如果到對岸找出路,到底是當台商,當台幹,還是當台勞?西進謀職是本地雇用好或外派好?或者乾脆投入大陸本土企業?變數都很多。
      西進謀職是全家搬遷或獨自上任,全家搬遷有教育的問題,獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題!

      兩岸經濟結構天蠶變,兩岸職業板塊也在大挪移,到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異,進而影響職業類別的分布與變化?年輕人在選擇行業時,又如何評估每個行業的未來性?除了職業本身相關的問題外,兩岸存在文化與社會環境的差異,無論台商、台幹、台勞,都會面臨文化衝突與磨合的問題,在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適,包括價值觀與人際互動模式。

      本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式,讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。
      在對岸謀職,雖然看來前景一片光明,但是大陸的經濟發展還是波濤起伏,陰晴不定,況且?薪方面也是配合當地物價水準,雖有上升趨勢,與台灣相較,?對數字偏低,恐怕難令初次求職者滿意。

      到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態,一定要抱著生根中國、背水一戰的決心,因為一旦鎩羽而歸,回台將因為職場環境瞬息萬變,不知如何重新定位,另起爐灶。
      假使選擇在台灣奮鬥,則不只遭遇一波接一波的大裁員潮,職缺也跟著愈來愈少,起薪也愈來愈低,年輕人要選擇在台灣立足,又要怎樣重新整備自己?

      本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報,也透過平日求才求職者的資料,提供讀者快速、詳實的資料,期待台灣的社會新鮮人或上班族,在強烈的職場競爭中,能夠洞燭機先,闖出一條康莊大道。

      本書特色

      1. 台灣失業率居高不下,起薪又走低,想要西進的上班族停聽看。
      2. 雖是同文同種,兩岸文化與社會背景迥異,本書特別分析兩岸職場與社會環境差異,讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。
      3. 本書告訴上班族,西進謀職要怎樣做準備。













        Yahoo!奇摩內容總監
        李怡志

        中華人力資源管理協會理事
        陳若玲

        一零四資訊科技(股)公司董事長
        楊基寬

        網路趨勢觀察家
        劉威麟

        一○四獵才派遣事業群總經理
        蘇宏文
        (依姓氏筆劃)

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      • 作者介紹





        104獵才派遣事業群資深副總經理
        晉麗明

        104獵才顧問中心資深專業顧問團隊:
        張琦玲、陳亮宏、賴穎蓁、施俐君
        鍾鴻儒、邱涵榆、吳梅華、簡珮如
        Sharon Lin、許宏楠、許淑雰
        陳嘉盈、方美玲、彭如宇、李德慧

















      兩岸工作大地圖-目錄導覽說明



      • 序文 布局兩岸,創造自己的藍海經驗 蘇宏文

        第1章 面對「職場紅海」,如何脫穎而出?
        台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略,而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。

        第2章 出海當大魚,別再眷戀小池塘!
        「台幹放眼中國,陸幹放眼全球!」對台灣人才是個警訊,當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容,此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。

        第3章 上班族的大陸夢
        中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場,有人沉溺迷失、有人逆流而上,在無盡的理想與現實中,上班族能不能一圓夢想,端賴個人的專業、企圖與智慧。

        第4章 上班族西進機會在哪裡?
        在中國的各類企業,不再因為你是台灣人而給你特別的待遇,如果你有本事,薪酬無上限,但若是沒有實力,西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。

        第5章 大陸文化與環境適應
        從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看,台灣人才未來的發展,陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場,也是台灣人才發展的新起點。

        第6章 西進大陸的心理準備
        如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法,大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態,那麼就要留心,別落得進退不得的下場!

        第7章 飄洋過海是前景還是陷阱不可錯過
        外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範,而非將國外的相關制度搬到中國實施,這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。

        第8章 如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
        你是否是無可取代的人才,所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵,所以要不斷的砥礪、戮力以赴,點點滴滴蓄積自己的專業素養!

        附錄1 台灣職場趨勢與工作機會
        附錄2 中國大陸最熱門職缺
        附錄3 五種險種
        附錄4 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法



















      語言:中文繁體
      規格:平裝
      分級:普級
      開數:25開15*21cm
      頁數:200

      出版地:台灣











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      商品訊息特點





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      • 作者:104獵才顧問中心

        追蹤











      • 出版社:時報文限定

        出版社追蹤

        功能說明





      • 出版日:2012/5/23








      • ISBN:9789571355634




      • 比價
      • 語言:中文繁體




      • 適讀年齡:全齡適讀








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      蔡總統今天(25號)上午主持「司法改革國是會議籌備委員會」第一次會議,總統表示,司改不只是法律人的事情,也需要不同專業領域人士的參與;「多元聲音,全民參與」將是推動改革的方式,第二階段司法改革或許很困難,但總統還是希望能盡速展現成果。(繆宇綸報導)

      總統表示,台灣人民對司法改革有很高的期待,希望不要有恐龍法官,也不要「有錢判生,沒錢判死」,期待不要因為冗長程序影響正常生活。司改議題非常複雜,涉及很多專業,也影響民眾權益,司改不只是法律人,也需要更多不同領域專業人士,總統特別提到「小燈泡」的媽媽王婉諭,願意挺身而出,為司改作出貢獻。

      其次,總統表示,人民期待司法能打破高牆,讓人民參與,回應人民需求,專業透明,可以立即啟動的方案,應該馬上開始作,包括法官基本資料和事務分配的公開,爭議案件在最高法院審理時進行言詞辯論,這些改革措施,政府已經開始推動,召開司法國是會議,就是要讓這樣的改革方向,可以走得更快更好。

      總統說,「多元聲音,全民參與」將是推動改革的方式,透過網站、書信、公文、電話,歡迎關心司改的民眾隨時提供意見。17年前召開過「全國司法改革會議」,這次召開司法國是會議,目標是推動第二階段司法改革,或許很困難,或許議題複雜,但總統還是希望能盡速展現成果。

      (中央社記者吳家豪台北15日電)交通部將行文要求Apple與Google把Uber軟體下架,谷歌(Google)今天表示,「無法評論特定的應用程式」,並強調會將違反Google Play開發人員政策的應用程式予以下架處理。

      交通部今天發布新聞稿指出,叫車服務Uber違法載客,「UberEATS」違法送貨,將責成公路總局行文Apple與Google,要求將Uber應用軟體下架。

      對此,Google發出官方回應表示,「我們無法評論特定的應用程式。我們會將違反Google Play開發人員政策的應用程式予以下架處理。」

      Google Play開發人員政策的「違規內容」包括9大類:煽情露骨的內容、危害兒童安全、暴力行為、霸凌與騷擾行為、仇恨言論、敏感事件、賭博遊戲、非法活動、由使用者產生的內容。

      在「敏感事件」方面,Google禁止任何對天災、暴行、衝突、死亡或其他不幸事件缺乏合理敏感度的應用程式,也禁止任何應用程式利用這類事件牟利。

      在「非法活動」方面,Google禁止任何應用程式助長或宣傳非法活動,並列舉常見的違規行為,包括:促銷或販售非法藥物或未經醫師開立處方的處方藥物、描述或鼓吹未成年人使用或銷售藥物或是菸酒、說明如何種植或製造非法藥物。

      根據Google Play開發人員政策的「違規處置」,當發生違規行為時,Google會致力確保開發人員瞭解如何改正違規事項,讓應用程式符合規定。

      Google Play開發人員政策的「違規處置流程」則指出,如果應用程式違反任何政策,Google會將該應用程式從Google Play下架,並透過電子郵件通知下架的具體原因。如果多次違反政策或《開發人員發布協議》,或是違規情節重大(例如惡意軟體、詐欺行為以及可能傷害使用者或裝置的應用程式),將導致個人帳戶或相關帳戶遭到終止。

      此外,根據Google Play開發人員政策的「政策適用範圍」,如果應用程式不適合一般大眾,或為使用者帶來品質低落的使用體驗,就不符合Google Play的推薦資格。不過,只要這些應用程式仍符合政策和《開發人員發布協議》,就不會從Google Play下架。1051115

      下面附上一則新聞讓大家了解時事

      工商時報【周榮發】

      中華醫事科技大學藝術中心「文化薪火?藝術傳承」藝術家聯展日前(23日)開幕,參與展出的台南市藝術家協會為了讓師生親身體驗藝術之美及了解創作過程,現場人物素描、琉璃創作及國畫、書法揮毫,藝術家功力盡展,為校園帶來一場豐盛的藝術饗宴。

      該校表示,由中華醫大通識中心主辦的「文化薪火?藝術傳承」藝術家聯展開幕茶會,由校長開箱曾信超偕同通識中心主任王素真、台南市藝術家協會理事長李文欽等人共同揭幕。

      中華醫大校長曾信超表示,中華醫大為了提升校園人文藝術,除了在校園不同角落設置雕塑創作及裝置藝術常態展出,美化校園環境外,藝術中心也不期邀請藝術家進駐展出,讓師生不必出校門就可親炙藝術之美。

      此次「文化薪火?藝術傳承」藝術家聯展,囊括12位不同領域大師級和多項美展脫穎而出的優秀佳作,作品豐富多元;特別的是,參展藝術家為了讓師生親近藝術、了解藝術創作的過程,現場進行一場聯手即興演出,除了為曾信超校長素描寫真,也進行琉璃創作及國畫、書法揮毫,展現藝術創作實力和源源不絕的創作力。「文化薪火?藝術傳承」藝術家聯展即日起至106年5月23日止,歡迎參觀。

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