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來自丹麥的設計品牌,自1999年成立迄今

PO:名字和精神是源自一位後現代思想家 Edward De Bono的PO概念。這是一種另類的思想方法,目的是幫助人類以較新穎和富有創意的思想去解決問題,以幫助人們衝破難關,喚發其想像力,也使人自覺驚訝。

PO:的設計師跳出了傳統的限制發揮其創意。在PO:系列中,我們的設計師始終追求創造外型和功能突破常規的家品,並致力於製作和改良產品以達功能性和觀賞性平衡。從每件設計可見,產品往往隱藏著一連串的可造性。


家電基於PO和它代表創新的概念發展出集創意、藝術及功能於一身的新產品,相信可能性是無窮無盡的。

PO:明茗杯



優雅簡約的陶瓷杯,沖泡名茶的首選;通透明亮的玻璃杯,純淨明亮。茶隔、杯蓋與茶杯一體的貼心組合。創新茶格設計,方便放置于杯邊,讓沖泡後殘留於茶格內的茶溢出;加大的茶格能放入更大分量的泡茶材料,輕易泡出夏天的花果茶及冬天的滋潤茶品;品味香茗之時,倒轉的杯蓋更可放置茶隔。

產品通過國際食品安全測試.洗碗機適用.

限時



品牌:PO:評價

品名:明茗杯

型號:PO/14752

色款:透明/白蓋

材質:304不鏽鋼/玻璃/食品級矽膠

容量:350ml

尺寸:高12cm

品牌註冊國:丹麥

產地:中國

注意事項:商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



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門窗都沒被破壞,屋內的包包怎麼會不見?花蓮吉安鄉一名屋主,10月28日,發現沙發上的包包不翼而飛,門窗也沒被破壞,看了監視器才發現,原來竊賊居然用竹竿穿過氣窗縫隙,就這樣把包包給勾了出來。

監視器畫面裡一名男子,在住家門口不斷徘徊,還在窗戶探頭查看,這名男子鬼鬼祟祟,到底是為了什麼?

遭竊屋主梁家洋:「這個氣窗打開,然後他拿個椅子,踩著直接這樣勾出去了。」

原來,這名男子趁著半夜來到這棟透天厝,來偷東西,但他沒破壞門,而是拿竹竿穿過氣窗縫隙,瞄準屋內沙發上的名牌包,就這麼三兩下給勾了出來。

遭竊屋主梁家洋:「白色袋子那邊,紅色枕頭那邊。」

花蓮吉安鄉這棟透天厝,上個月(10月)28日,放在沙發上的包包竟然不翼而飛,門窗也沒有被破壞,包包連同裡面的現金,加起來超過10萬塊,就這麼憑空消失,屋主滿頭問號,看了監視器才發現,原來碰上了狡猾竊賊。

太昌派出所所長詹孝元:「屋主相當訝異,因為門窗沒有破壞痕跡,所以是後來我們調他們住家監視器,才發現他是用竹竿的方式,把包包給勾出來,(嫌犯)發現窗戶沒有鎖,它就從附近找了一個曬衣服的竹竿,把包包給勾出來。」

這名竹竿大盜隨機行竊,不但眼睛利,偷走了名牌包,還就地取材,連曬衣服的竹竿,都成了他的竊盜工具,不過,他卻沒發現自己的犯行全都被監視器拍了下來,最後還是被警方給逮到,真的是賊星該敗。(民視新聞吳政諺花蓮報導)

「打造接班人」專題之一(中央社記者蔡怡杼台北13日電)戰後嬰兒潮進入退休階段,曾經撐起台灣經濟的這群人不管是大企業,還是中小企業都陸續面臨企業接班問題,而企業接班順遂與否,關係著台灣經濟發展面貌。

國內企業接班大多平順,但也不乏家族爭產消息傳出。台灣經濟研究院院長、台灣大學經濟系教授林建甫直言,長榮、台塑、美福等知名企業接班問題高潮迭起,比肥皂劇還精彩,然而,企業接班若做不好,會讓台灣競爭力流失。

元大寶華綜合經濟研究院院長梁國源則以三星手機Note 7爆炸事件,比較台、韓兩國企業傳承對經濟的影響。

三星電子是三星集團的重要核心事業,GalaxyNote7手機原先被視為是三星集團會長李健熙獨子李在鎔正式接班的代表作,然而,近期多起爆炸事件,恐影響該財閥傳承,市場也對其投下不信任票。

「台灣比較不會因企業傳承而影響經濟」,梁國源表示,Note7手機爆炸不僅影響集團市值大幅縮水,南韓政府甚至因此下修經濟成長預估,不過,台灣還是以中小企業為主,且即使是台積電、鴻海、台塑等集團規模也都相對不大。

觀察台灣企業傳承現象,林建甫指出,中國大陸阿里巴巴集團主席馬雲才50多歲,就在交棒了,反觀台灣,80多歲的張忠謀還繼續在為台積電打拼。

同時,林建甫也表示,根據調查,台灣30大集團有18個接班狀態不明,近年只有3個集團完成交棒。

不只大企業接班問題嚴重,類似情況也出現在中小企業上,突顯台灣企業面臨嚴峻的接班問題。

林建甫指出,台灣過半數的中小企業仍是第一代創立者家族獨資經營的事業,這些中小企業經營者的平均年齡多已超過65歲。

林建甫表示,家族企業75%都還是要傳給「自己人」,甚至這些企業中,7成以上是要傳給兒子,只想交給專業經理人的比例不到1%。

林建甫認為會有這樣的情況出現,與中華傳統的「家天下」想法有關,對比西方社會取之社會、用之社會,以企業的力量推動公益事業,如洛克斐勒家族就是明顯案例。

面對台灣接班問題,梁國源表示,第二、三代接班與第一代創業時精典限量面臨的挑戰不一樣,創業時要有開拓精神,接班則是要面臨永續經營。

為延續家族企業,通常第二、三代都接受良好的教育,但經營企業不只靠國際觀與語言能力就好。他說,做事態度以及服眾能力都是台灣接班人需要加強的技能。

為解決企業接班問題,梁國源建議可從以下著手,首先、第一代要有階段性思維,根據第二代的能力以及意願,決定企業是否由家族經營;其次、當下一代沒有意願經營時,引進領域內的專業人士,第三、董事會的改組並需具備專業能力。

林建甫除了提倡家族企業要有所有權與經營權分離的概念外,為避免家族企業爭產進而衝擊國內經濟發展,他建議政府可成立一平台,讓有接班問題的企業可透過該平台,進行諮詢,甚至尋找適任的接班人。

其次,政府鼓勵企業併購。林建甫表示,鼓勵企業併購,有助優質台商企業留在台灣人的手上,且企業併購過程應公開透明,讓市場機制充分發揮、真實反映企業價值,如此不僅可以解決企業傳承問題,還能提升企業競爭力。1051113

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社洛杉磯12日綜合外電報導)美國職籃NBA多倫多暴龍隊今晚在主場迎戰紐約尼克,暴龍德羅森(DeMar DeRozan)轟下33分,率隊以118比107擊敗難纏的尼克。

法新社報導,暴龍與尼克戰況激烈,全場27度互易領先、20度平手。在比賽終場不到30秒時,德羅森靠跳投及加罰完成3分打,幫暴龍取得7分領先才奠定勝基。

鮑爾(Norman Powell)獲得19分、勞瑞(KyleLowry)16分,暴龍3將聯手為球隊贏得2連勝。

尼克隊的安東尼(Carmelo Anthony)拿下31分,羅斯(Derrick Rose)與波辛吉斯(KristapsPorzingis)各21分,諾亞(Joakim Noah)4分18籃板。

尼克隊昨天以28分慘敗給波士頓塞爾蒂克,該役尼克隊球員吃了6張技術犯規,安東尼個人就包辦2張被驅逐出場。尼克今天本想藉擊敗暴龍走出陰霾,無奈力戰之後仍敗北。1051113

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